Lương thưởng tại doanh nghiệp cuối năm nay sẽ ra sao?

“Cuối năm, phần nhiều công ty thường ứng dụng việc thưởng tháng lương bổng thứ 13 và có thể thưởng theo hiệu quả làm việc. Việc thưởng Tết chủ yếu được thoả thuận giữa 2 bên. Bộ Luật Lao động không quy định cụ thể”

Ông Phạm Minh Huân, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận xét bởi thế.

Doanh nghiệp FDI sẽ thưởng cao nhất

Trả lời câu hỏi của PV về phân tách tình hình lương bổng, thưởng của công ty tới người người lao động dịp cuối năm 2018, ông Phạm Minh Huân cho rằng hình thức thưởng tháng thứ 13 được 1 số công ty ứng dụng nhiều nhất.

“Đây là việc thường được công ty lên kế hoạch sẵn và chi trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm dương lịch” – ông Phạm Minh Huân cho biết.

Ngoài ra, nhiều công ty còn ứng dụng thêm 1 hình thức mức thưởng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của năm vừa qua.

Mức thưởng Tết 2018 cao nhất là 1,5 tỉ đồng

Theo nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH: “Loại hình thưởng thứ 2 chủ yếu dựa vào kết quả sản xuất – kinh doanh của công ty. Mức thưởng sẽ quyến rũ khi có kết quả sản xuất – kinh doanh tốt. Đặc biệt đối có 1 số cá nhân có đâyng góp lớn cho làm việc của công ty”.

Nhận xét của ông Phạm Minh Huân, ở nhiều công ty, đa số của khoản thưởng Tết âm lịch thực chất là việc trả thưởng đợt 2 như trên.

“Tiền thưởng dựa theo hiệu quả sản xuất kinh doanh năm dương lịch. Nhưng công ty cần 1 thời gian để tính toán, phân tách hiệu quả từ đây mới có thưởng chính thức. Thông thường, việc trả thưởng này rơi vào gần dịp Tết âm lịch. Bởi vậy nhiều nơi cứ gọi là thưởng Tết âm lịch” – ông Phạm Minh Huân giải đáp.

Nhận định về mức thưởng trong năm 2019, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, có tình hình kinh tế giai đoạn này, mức và tốc độ thưởng Tết 2019 của công ty nhìn chung sẽ không có nhiều đột biến so có năm Tết 2018.

Dự kiến, khối công ty có vốn đầu tư nước ngoài vẫn sẽ dẫn đầu bảng danh sách số tiền thưởng cuối năm dành cho người lao động.

“Doanh nghiệp Nhà nước khó có mức cao vì quy định tài chính. Theo đây, tổng quỹ lương bổng, quỹ khen thưởng và phúc lợi quy định chỉ tối đa 3 tháng tiền lương bổng trong cả năm” – ông Phạm Minh Huân nói.

Tiền lương bổng năm 2019: Dựa vào “nhiệt kế” xuất khẩu

Nhận định về mức tăng lương bổng của năm 2018, ông Phạm Minh Huân cho rằng, tới thời điểm này, phần nhiều công ty đã thực hiện quy định tăng lương bổng tối thiểu năm 2018 thêm tăng 6,5 % so có trung bình lương bổng tối thiểu năm 2017.

Bên cạnh đây, có nhiều nhân tố khác quan, ông Phạm Minh Huân dự đoán mức tăng lương bổng tới cuối năm cũng chẳng thể vượt qua 10 %.

Theo ông Phạm Minh Huân, tới thời điểm giai đoạn này, ảnh hưởng trực tiếp từ cuộc chiến thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc chưa nhiều tới Việt Nam.

“Nhưng cần lưu ý các động thái trong năm 2019. Theo đây cần đề phòng tác động trong việc thắt chặt hàng rào thuế quan tới Mỹ. Điều này dự đoán sẽ ảnh hưởng ít nhiều tới xuất khẩu của Việt Nam. Tất nhiên, tình hình cũng có thể khả quan nếu chúng ta có thể lách qua cửa hẹp” – Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH nhận xét.

Việt Nam hiện có nhiều công ty xuất khẩu về dệt may, da giày đang sử dụng đa số lao động. Thị trường Mỹ cũng lôi kéo nhiều công ty Việt Nam tham dự xuất khẩu.

Về quy định đâyng BHXH trong năm 2018, ông Phạm Minh Huân phân tách, công ty vẫn còn khả năng “chịu nhiệt” có quy định tính BHXH, theo đây: Từ ngày 1/1/2018, tiền lương bổng tháng làm căn cứ đâyng BHXH ép buộc là mức lương bổng, phụ cấp lương bổng và 1 số khoản bổ sung khác.

“Sức chịu đựng của công ty tới nay có thể duy trì được. Tuy nhiên, sang năm 2019, nếu bị tác động của việc hạn chế xuất khẩu, đơn hàng ít đi thì khi đây 1 số công ty xuất khẩu có nguy cơ chịu tác động gián tiếp tới chính sách bán hàng của lao động” – ông Phạm Minh Huân dự đoán.

Mức thưởng Tết 2018 cao nhất là 1,5 tỷ đồng

Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH về mức lương bổng và thưởng tết năm 2018 cho thấy:

Thưởng Tết dương lịch: Mức cao nhất đạt 1,5 tỉ đồng. Mức thưởng bình quân là 1,1 triệu đồng/người, bằng 91,9% so có năm 2017.

Thưởng Tết Nguyên Đán Mậu Tuất: Mức thường bình quân bằng dao động 1 tháng lương bổng (5,5 triệu đồng/người), tăng 13,0% so có năm 2017 (4,8 triệu đồng/người).



Nguồn: dantri.vn

Tìm hiểu thêm https://duanoriggarden.com/